您的情况涉及到劳动法和社保法规的相关规定。根据中国劳动和社会保障法律，企业为员工缴纳社会保险是法定责任，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。疫情期间，政府为了减轻企业负担，确实实施了阶段性减免企业社保费的政策，但这并不意味着企业可以将这部分节省下来的资金转嫁给员工。

国家减免社保费用的初衷是为了帮助企业度过难关，维持就业岗位，而不是让企业以此为由减少员工的应得权益。因此，企业不能因为国家减免了部分社保费用就从员工工资中扣除相应金额。这不仅违反了劳动法关于工资支付的规定，也侵犯了员工的合法权益。

您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

在处理此类问题时，保持沟通的专业性和礼貌性是很重要的，同时收集好所有相关的证据，如工资条、劳动合同、社保缴费记录等，以便支持您的主张。