公司裁员导致员工社保断交的情况，可以通过以下几种方式进行补救：
1. 与原单位协商：首先尝试与原单位进行沟通，看是否可以由原单位继续为个人缴纳一段时间的社会保险费。如果是因为裁员而暂时中断的，有时候公司愿意在一定期限内继续承担这部分费用。
2. 灵活就业人员身份参保：对于失业后尚未找到新工作的人员来说，可以选择以灵活就业人员的身份参加社会保险。这种方式下，个人需要自行承担全部的社保缴费金额（包括原本由企业负担的部分）。具体操作流程及所需材料可咨询当地的社会保险经办机构或通过官方网站查询。
3. 尽快找到新工作并要求新雇主续保：最直接有效的方法是尽快找到新的工作，并且在入职时明确告知新雇主关于社保转移的需求，请他们协助办理相关手续。一般情况下，新单位会在员工正式上岗后为其办理社保转入和接续手续。
4. 利用失业保险金期间享受政策优惠：部分地区可能对领取失业保险金期间的被保险人提供一定的社保补贴或者减免措施，具体情况需向所在地的人力资源和社会保障部门了解相关政策。
5. 注意时间节点：根据国家规定，社保中断超过一定时间（如三个月）再重新参保可能会被视为首次参保，影响到一些待遇享受条件。因此，在遇到社保中断情况时应尽快采取行动解决。
总之，面对因裁员造成的社保断交问题，应及时采取相应措施加以应对，确保自身权益不受损害。同时也要关注相关政策变化，以便更好地维护自己的合法权益。如果有更复杂的情况或者法律上的疑问，建议咨询专业的法律顾问获得帮助。
