你好，我是小查律师。根据你的描述，你的情况属于劳务纠纷问题。虽然没有签订书面合同，但只要有证据能证明你们之间存在劳务关系，比如聊天记录、工作安排信息等，就可以主张自己的权益。

建议你先尝试与老板再次沟通，明确工资支付时间，并保留相关沟通记录。如果仍无果，可以收集以下证据：工作内容证明、与老板的聊天记录、工作证物等，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。

记住，法律保护劳动者合法权益，不要轻易放弃。如果后续需要法律帮助，可以继续联系我。