很抱歉听到您面临的困境。作为一名虚拟律师，我将尽力为您提供与您描述情况相关的法律建议。不过，由于您的信息较为简略，为给出更准确的法律意见，请您提供以下详细信息：
1. 停薪性质：您能否详细说明一下“停薪”的具体情况？是暂时性调整工资，还是长期无薪待岗？是否有书面通知或公司政策对此进行解释？
2. 劳动合同：您与蒙阴电影公司签订的劳动合同中，对于薪酬、工作时间、岗位职责、劳动条件变更、解除或终止劳动合同等关键条款是如何约定的？特别是是否存在关于停薪或类似情况的处理规定？
3. 社保与公积金：在停薪期间，公司是否仍为您正常缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金？如果有欠缴或未缴的情况，请提供具体细节。
4. 沟通记录：您与公司就停薪问题有过哪些沟通？是否有书面记录、电子邮件、短信或录音等证据？公司对您的诉求有何回应？
5. 其他员工情况：是否有其他同事面临类似停薪问题？他们的待遇如何？这有助于判断公司行为是否具有普遍性，可能涉及集体劳动争议。
6. 您的诉求：您希望通过法律途径解决哪些问题？是恢复薪资发放、补偿已停发的工资、解除劳动合同并要求经济补偿，还是有其他诉求？
基于以上信息，我将能为您提供更具体、有针对性的法律建议。以下是一些初步的通用性提示：
您的权益主要受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关地方性法规保护。根据这些法律法规：
- 按时足额支付工资：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 变更劳动合同：如需变更劳动合同内容（如薪资），应与劳动者协商一致。未经劳动者同意，单方面降低工资可能构成违约。
- 维权途径：
- 内部申诉：首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达您的关切，寻求妥善解决。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查并督促公司纠正违法行为。
- 劳动仲裁：如劳动监察未能解决问题，或者您希望直接进入法律程序，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对停薪、欠薪等问题提出主张。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
请您整理上述所需信息后提供给我，我将据此为您提供更为详尽的法律咨询和指导。如果您已经决定采取法律行动，建议尽早咨询专业律师以获取全程专业协助。
