1. 了解劳动合同法：在中国，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者与用人单位之间的权利义务关系做了明确规定。根据该法律第37条，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着只要您按照规定提前一个月正式提出辞职，并且采取了书面形式（比如通过电子邮件发送辞职信，并保留邮件发送记录），那么从理论上讲，即使单位不同意，您也有权在三十天后离职。

2. 沟通解决：建议再次与经理进行友好沟通，表达自己离职的决心以及原因。同时也可以询问是否有什么可以帮助加快招聘进程的事情可以做。如果可能的话，尝试提供一些培训新员工的帮助或推荐合适的人选来接替您的位置，这可能会让经理更容易接受您的离职请求。

3. 书面通知：确保您的辞职决定是通过正式渠道传达给公司的，最好是通过电子邮件或其他能够留下证据的方式提交书面辞职报告。这样即便将来发生争议也有据可查。

4. 求助专业人士：如果您觉得个人努力无法解决问题，或者遇到了不公平对待的情况，可以考虑寻求劳动仲裁机构的帮助，或者咨询专业律师的意见。