面对这种情况，您可以采取以下几个步骤来维护自己的权益：
1. 收集证据：虽然没有正式的劳动合同，但您仍可以尝试收集其他能够证明劳动关系存在的材料。比如工资条、工作服、工牌、同事证言、与老板或管理人员沟通工作的聊天记录（微信、QQ等）、打卡记录等。
2. 了解当地政策：不同地区对于劳动者权益保护的具体规定可能有所不同，请先了解一下您所在城市或者省份关于最低工资标准、加班费支付等方面的相关法律法规。
3. 协商解决：如果条件允许的话，可以直接找老板进行友好协商，表达希望尽快结算欠薪的要求。有时候通过直接对话就能解决问题。
4. 向有关部门投诉：若协商未果，可以考虑向当地的劳动监察大队举报，他们会根据情况进行调查处理；或者联系工会寻求帮助和支持。
5. 申请仲裁：当上述方法都无法解决问题时，还可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，要求依法裁决。即使缺乏书面合同，只要有足够证据证明存在事实上的雇佣关系，也有机会获得支持。
6. 法律援助：如果您经济困难无力聘请律师，可以寻找提供免费法律咨询和代理服务的社会组织或机构求助。
请注意保留好所有相关文件和通信记录，并尽量保持冷静理性地处理此事。希望这些建议对您有所帮助！
