买断工龄通常指的是企业与员工协商一致，通过支付一定的经济补偿金来解除劳动合同的一种方式。这种方式在国有企业改制过程中较为常见。关于江西省九江市具体的买断工龄补偿标准，并没有统一的规定，因为这往往取决于具体单位的情况、地方政策以及国家相关法律法规的要求。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，如果用人单位需要提前解除劳动合同，则应当依法给予劳动者相应的经济补偿。经济补偿的具体数额一般按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，不同地区可能会有更详细的地方性规定或指导意见。因此，在处理此类问题时，建议咨询当地的劳动部门或者专业的法律人士以获取最准确的信息。此外，实际操作中还需考虑双方签订的合同内容及其他具体情况。如果您是九江市内的职工遇到这方面的问题，可以联系当地人力资源和社会保障局了解最新的政策和指导方针。