作为您的法律顾问，我建议您按照以下步骤处理这个问题：
1. 保留证据：首先，确保您有工作的证明，包括劳动合同、入职通知、工资条、打卡记录或者同事的证词等。这些都是您讨薪的重要依据。
2. 口头沟通：尝试与老板进行一次面对面的沟通，明确表示您希望离职并索要应得的工资。记录下谈话内容和时间，以备后续使用。
3. 书面申请：如果口头沟通无效，可以书面提交一份离职通知，并明确要求支付工资。同时，可以通过邮寄或电子邮件的方式，保留发送和接收的证据。
4. 劳动仲裁：如果老板仍然拒绝支付，您可以向当地的劳动争议调解委员会或者人力资源和社会保障局投诉，他们通常会介入调解。在提交投诉时，带上之前收集的所有证据。
5. 法律诉讼：如果劳动争议调解不成，或者老板拖延时间，您可以考虑通过法律途径，比如向法院提起劳动仲裁或诉讼。请尽快咨询专业律师，因为有些地区的法律规定，劳动者索要工资的诉讼时效是有限的。
在整个过程中，保持冷静，确保自己的权益不受侵犯，同时遵守相关法律法规。如有需要，我可以帮助您查找具体的法律规定和指导您如何进行下一步行动。
