小查在此为您解答：
员工的工作时间和加班规定主要受国家或地区劳动法律法规的约束。以中国为例，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正常情况下，每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。如需延长工作时间，应当符合法律规定并支付加班费。
1. 加班合法性：如果员工未完成当日指标而被要求加班至凌晨2点，首先要看是否事先有明确的工作任务及完成时间的要求，并且这种要求是否合理。其次，加班需要征得员工同意，除非是因紧急生产需要或者突发情况，且必须遵守加班时长的限制。
2. 加班补偿：按照法律规定，平日加班应支付不低于工资150%的加班费；休息日加班不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费；法定节假日加班则应支付不低于工资300%的加班费。
3. 加班时长限制：一般情况下，每月加班总时长不得超过三十六小时（特殊情况除外）。
4. 劳动者权益保护：长时间加班可能影响员工的身体健康，雇主有义务保障员工的休息权。若频繁或长时间无正当理由要求员工加班，可能违反劳动法律关于工时和劳动者权益保护的规定。
综上所述，如果公司没有合法理由，或者未按规定支付加班费，留员工工作至凌晨2点可能是违法的。员工有权拒绝不合理或非法的加班要求，并可向劳动监察大队投诉或寻求法律援助。如果您或您的同事遇到此类情况，建议首先与公司人力资源部门沟通，了解具体原因并协商解决办法；若无法内部解决，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
