如果您的劳动合同中明确规定了工作地点为淄博，并且没有条款允许公司单方面变更工作地点，那么公司要求您到泰安办公可能构成合同违约。在这种情况下，您可以根据以下几点来考虑如何处理：
1. 合同条款：首先查看您的劳动合同，了解其中有关工作地点的规定。如果合同明确指定了工作地点为淄博，并且没有赋予公司随意变更工作地点的权利，那么公司单方面要求变更工作地点可能是不合理的。
2. 协商解决：与公司进行沟通，尝试了解公司提出此要求的原因，并表达您的担忧和不便之处。看看是否有其他解决方案，比如远程工作、调整工作内容等。
3. 法律依据：了解相关的法律法规。例如，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同双方应当按照约定履行合同义务，任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。如果公司坚持变更工作地点，而您不同意，这可能被视为违反了劳动合同。
4. 保留工作的可能性：如果您拒绝前往泰安办公，理论上公司不能因此解除劳动合同，除非合同中有明确的违约责任条款。但实际操作中可能会比较复杂，需要具体分析具体情况。
5. 寻求专业意见：考虑到法律问题的专业性和复杂性，建议咨询劳动法律师或相关专业人士，以获得更具体的指导和帮助。
请根据您的具体情况采取相应的措施，并确保在行动前充分了解自己的权利和义务。
