你好，我是小查。要认定你与南京的公司是否存在实质劳务关系，需要综合考虑多个因素：比如你是否受该公司管理、是否从该公司领取报酬、工作内容是否属于该公司业务组成部分等。如果只是偶尔帮忙或者松散合作，可能不构成实质劳务关系；如果有固定的工作安排和报酬支付记录，则更倾向于存在劳务关系。你可以提供更多信息，例如工作形式、报酬支付方式等，我可以为你做更具体分析。