职务侵占罪的鉴定标准主要围绕以下几个方面进行：
1. 主体身份：行为人必须是公司、企业或者其他单位的工作人员，且具备主管、管理或者经手本单位财物的职务便利。
2. 主观故意：行为人具有非法占有单位财物的目的，即明知其行为会侵犯单位财产权益而故意为之。
3. 客观行为：行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这包括侵吞、窃取、骗取或者其他手段，例如擅自挪用公款、虚构交易侵占资金等。
4. 侵占数额较大：职务侵占的数额需要达到追诉标准，根据《刑法》及相关司法解释的规定，侵占数额较大的具体金额各地可能有所不同。
5. 侵占行为与职务关联性：行为人侵占的财物与其职务有直接关系，即基于其职务才得以实施侵占行为。
在司法实践中，公安机关或检察机关在侦查阶段会对上述要件进行调查取证，并结合相关物证、书证、证人证言、视听资料等多种证据材料进行综合分析和判断，以确定是否构成职务侵占罪以及犯罪的具体情节。
