在中国，辞职时是否有补偿金主要取决于辞职的原因和具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下是一些常见情形：
1. 劳动者主动辞职：如果员工是出于个人原因主动提出辞职（如寻求更好的工作机会、搬家等），通常情况下雇主不需要支付经济补偿金。
2. 因用人单位违法而辞职：如果员工因为单位存在违法行为（比如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫解除劳动合同，则有权要求单位支付经济补偿金。这种情况下，员工需要提供相关证据证明单位确实存在上述违法行为。
3. 协商一致解除合同：双方协商一致解除劳动合同的情况下，是否给予经济补偿以及补偿金额应由双方协商确定。
4. 非因本人意愿中断就业：对于某些特定情形下（例如企业破产、裁员等非个人意愿导致的离职），即使员工本身没有过错，也有可能获得一定的经济补偿或失业保险待遇。
需要注意的是，社保本身并不直接关联到经济补偿金的问题上。但是，如果是因为公司未按规定缴纳社保而导致员工离职，则可能涉及到上述第2点中提到的情况，即员工可以要求相应的经济补偿。
总之，在处理此类问题时，建议先详细了解具体法律法规，并考虑咨询专业律师以获取更准确的法律意见。每个案例的具体情况不同，因此最终解决方案也会有所差异。
