您好，我是小查。关于您提到的职务侵占案件，如果您已经赔偿了您的雇主（即老板）的损失，这确实是一个积极的因素，可能有助于减轻您的法律责任或获得雇主的谅解。然而，是否需要谅解书以及雇主要求您指认客户的做法是否合法，取决于具体的情况。
1. 谅解书：谅解书是一种表明受害人（本案例中为您的老板）愿意原谅犯罪行为并请求司法机关从轻处理的书面文件。如果您的老板愿意出具谅解书，这对您来说是有利的，可以作为减刑的情节之一。但是，谅解书的出具应是出于自愿，且内容应当真实、合理。
2. 指认客户：关于您的老板要求您指认客户的行为，这需要谨慎对待。首先，您应当确保自己了解所有相关事实，并且确信所指认的人确实是涉及违法行为的一方。其次，这种指认不应基于任何不正当的压力或威胁。如果存在强迫、诱导等不当行为，您有权拒绝，并可向法律专业人士寻求帮助。最后，无论情况如何，建议在进行任何形式的合作之前咨询专业的法律顾问，以确保自己的合法权益不受损害。
总之，在处理此类敏感问题时，保持诚实和透明是非常重要的。同时，保护好自己的合法权益也同样重要。希望我的回答能够帮助到您，如果有更多疑问，欢迎继续咨询。
