您好，感谢您向我咨询这个问题。从您的描述来看，您可能涉及到的是劳动权益保护的问题。根据您提供的信息，我理解到以下几点：
针对以上情况，您可以考虑以下几个方面的法律途径：
如果您认为2004年的经济补偿不合理或不符合当时的法律规定，您可以尝试联系当地的劳动仲裁委员会或者人民法院，申请对当时的经济补偿进行重新评估。需要注意的是，这类请求可能会受到时效限制，即必须在一定时间内提出（通常为一年）。因此，请尽快咨询专业律师，了解具体的时效规定和可行方案。
对于您目前希望调整工作岗位的需求，这属于劳动合同变更的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。如果单位以不合理理由拒绝调岗，您可以先尝试通过正式渠道（如书面申请、内部投诉等）表达诉求。如果单位仍然拒绝，您可以寻求法律帮助，向当地劳动监察大队举报或直接提起诉讼。
考虑到您是一名退伍军人，部分地区可能提供针对退役军人的法律援助服务。您可以咨询当地的退役军人事务部门，看是否有相关的法律援助项目可以帮助您维护合法权益。
建议您尽快联系专业的劳动法律师进行详细咨询，以便更好地保护自己的合法权益。希望我的回答能够帮到您！
