我是律师小查。根据现行法律规定，国庆节属于法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。但美发行业作为服务性行业，确实存在特殊情况。依据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假，如果因工作需要必须加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实践中，美发店通常会采取轮休调休制度，在法定节假日期间安排部分员工上班，部分员工休息，并按规定支付加班工资。建议您查看与用人单位签订的劳动合同中关于工作时间和休息休假的具体约定，以及店内规章制度的相关规定。如有争议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。