在处理工伤赔偿问题时，关键在于理解工伤保险待遇的计算依据和时间点。根据中国《工伤保险条例》的规定，工伤职工的赔偿或补偿主要取决于工伤发生时的情况以及与雇主解除劳动关系的时间。
1. 工伤发生时的待遇：工伤发生时，应当按照当时的规定和标准进行工伤认定，并据此确定工伤等级、伤残程度等，进而计算一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等。
2. 离职后的待遇：如果工伤职工在工伤发生后离职，离职时的待遇通常会基于离职时的工资水平来计算，包括但不限于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额会根据当地的工伤保险实施办法和政策而有所不同。
3. 2010年工伤与2016年离职：在这种情况下，关键是要看工伤保险条例和地方性规定是否允许在离职时仍使用工伤发生时（即2010年）的平均工资作为计算基数，还是必须采用离职时（即2016年）的平均工资。通常情况下，除非有特殊规定或协议约定，离职时的待遇计算应以离职时的工资水平为准。
4. 特殊情况考虑：需要注意的是，如果在2010年工伤发生后，用人单位与劳动者之间有特别的协议或合同条款，可能对离职后的赔偿计算有不同约定，这需要详细查阅当时的劳动合同、工伤协议等相关文件。
5. 法律咨询：由于各地的具体实施细节可能有所不同，建议咨询专业的劳动法律师或当地社保部门，以获取针对具体情况的准确指导和帮助。律师可以提供基于最新法律法规的个性化法律意见，确保您的权益得到妥善保护。
总之，在处理这类复杂的人事和法律问题时，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保所有步骤都符合法律规定，最大限度地维护自己的合法权益。
