恭喜你成功获得工作机会！签订劳动合同是确保你的权益的重要步骤。以下是一般情况下签订劳动合同所需要的手续和注意事项：
1. 个人身份证明：你需要提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等。
2. 学历及资格证书：根据职位的要求，你可能需要提供相关的学历证书或职业资格证书。
3. 体检报告：有些公司可能会要求新员工提供体检报告，以确认你是否适合从事所应聘的工作。
4. 填写个人信息表：通常，公司会要求你填写一份个人信息表，包括但不限于紧急联系人信息、教育背景、工作经历等。
5. 劳动合同文本：劳动合同应由用人单位提供，并且应当包含法律规定的必备条款，比如劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
6. 双方签字盖章：合同完成后，你需要和用人单位共同在合同上签字，并且用人单位需加盖公章。这一步非常重要，因为签字盖章后的劳动合同具有法律效力。
7. 留存合同副本：在完成签字盖章后，记得索要一份合同的副本留给自己保存，这是日后维护自己权益的重要依据。
8. 了解相关法律法规：最好事先了解一下《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地理解自己的权利与义务。
如果你对某些条款有疑问，不要犹豫，应该及时与用人单位沟通，甚至可以咨询专业的法律顾问。希望这些信息对你有所帮助，祝你在职场上一切顺利！
