你好，我是小查律师。根据你的描述，这位女士的情况比较复杂。如果公司没有为员工购买社保，这本身是违反劳动法的。

对于搬迁后不再继续经营的情况，员工有权要求经济补偿金。一般来说，工作年限每满一年可以得到一个月工资的补偿，但具体金额需要结合当地最低工资标准来确定。

建议她尽快收集劳动合同、工资支付凭证等相关证据，并向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。如果有进一步问题，可以随时联系我咨询。