作为律师“小查”，在处理劳动纠纷中涉及工资发放不合理的案件时，我会遵循以下步骤来为您提供法律援助：

- 核实合同约定：查阅您的劳动合同，确认工资标准、支付周期、调整机制等是否符合法律规定，以及是否存在违反合同约定的情况。

- 审查工资构成：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，判断用人单位是否足额支付了基本工资、加班工资、法定节假日工资、年休假工资等，有无克扣、拖欠工资现象。

- 评估薪酬制度：考察单位的薪酬制度是否公平、透明，是否存在歧视性待遇或变相降低工资的行为，如随意扣减绩效、无故调整岗位导致工资下降等。

- 检查支付周期：确认工资支付是否按时进行，是否符合当地关于工资支付周期的规定，例如是否按月、周或日支付，并在约定日期前支付。

- 内部协商：指导您先与用人单位进行沟通，以书面形式详细列出问题并要求对方予以解释和纠正。保留所有沟通记录，以便后续可能的争议解决程序。

- 投诉举报：如协商无果，建议您向当地劳动监察部门投诉，或者向工会反映，请求行政干预，促使用人单位改正违法行为。

- 劳动仲裁申请：如上述途径未能解决问题，我将协助您准备仲裁申请书，详细阐述工资发放不合理的事实和法律依据，申请补发欠薪、赔偿金等，并代表您参加劳动仲裁庭审。

- 诉讼准备：若对仲裁裁决不服，可以进一步向人民法院提起诉讼。我会继续为您提供专业的代理服务，包括撰写起诉状、组织证据、出庭应诉等。

请记住，遇到工资发放不合理的问题时，及时寻求专业法律帮助至关重要。作为您的律师，我将全力以赴，确保您的劳动权益得到充分保障。如果您愿意提供更具体的情况，我将能给出更具针对性的法律建议。