您好，根据您的描述，您在工作中遇到了一些法律问题。以下是一些基本的建议和信息，但请注意，具体情况可能需要具体分析，建议您咨询专业的法律顾问或律师以获得更详细的帮助。
1. 劳动合同法保护：在中国，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）为劳动者提供了广泛的保护。即使您的工作是基于口头协议开始的，只要存在事实上的劳动关系，该法同样适用。根据《劳动合同法》，雇主不得因女职工怀孕、生育等原因降低其工资、解除劳动合同或者采取其他不利措施。
2. 关于替代人员的要求：如果您的雇主要求您找人代替才能发放工资，这在法律上可能是不合理的。除非双方之前有明确约定，在特定情况下可以这样做，并且这种约定符合相关法律法规的规定。一般而言，员工因健康原因暂时无法工作时，企业应当按照国家规定给予相应的病假待遇或其他合理安排，而不是直接要求员工自行寻找替代者。
3. 沟通解决：首先尝试与雇主进行友好协商，解释您的情况以及法律规定。有时候，通过良好的沟通可以找到双方都能接受的解决方案。
4. 证据收集：保留所有与此次事件相关的通讯记录、文件等作为证据，比如工资单、聊天记录、邮件往来等，以便于日后可能需要使用时提供支持。
5. 寻求专业帮助：如果您觉得自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地劳动监察大队投诉，或者联系工会组织请求援助。此外，也可以直接聘请律师来维护自己的合法权益。
希望上述信息对您有所帮助！如果有更多细节想要了解，欢迎继续提问。
