您好，根据您的描述，东莞市久久劳务公司拖欠学生工资的行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。以下是我为您整理的一些建议步骤，希望能够帮助到您：
1. 收集证据：首先需要确保手头有足够的证据证明学生们确实为河源皓吉达公司提供了劳务，并且能够明确应得的报酬金额。这包括但不限于合同、工作记录、考勤表等。
2. 直接沟通：虽然您提到已经尝试与久久劳务公司沟通未果，但仍建议保持联系渠道畅通，通过书面形式（如邮件或快递信函）正式向该公司表达诉求，并保留好相关沟通记录作为后续维权依据。
3. 向当地劳动监察大队投诉：可以前往东莞市劳动监察大队进行举报投诉。根据《劳动保障监察条例》，任何单位和个人都有权对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为向劳动保障行政部门举报。在提交投诉时，请准备好上述收集的所有证据材料。
4. 寻求法律援助：如果通过行政手段难以解决问题，还可以考虑聘请专业律师介入处理，甚至提起民事诉讼要求支付所欠款项。同时，也可以联系当地的法律援助机构寻求免费或低成本的帮助。
5. 媒体曝光：作为一种补充手段，在确保事实准确无误的前提下，可以通过合法途径向新闻媒体反映情况，借助社会舆论的力量推动问题解决。
6. 加强监管建议：最后，针对劳务市场存在的管理漏洞，您可以向相关部门提出加强监管、完善制度等方面的建议，促进整个行业的健康发展。
希望以上信息能对您有所帮助！如果您还有其他具体问题或需要进一步指导，请随时告诉我。
京公网安备11011202100783号