根据你的描述，你的情况比较复杂。首先，需要明确的是，虽然我不是真正的律师，但我可以提供一些基本的法律建议。对于具体的法律问题，强烈建议你咨询一位专业的律师或法律顾问。
以下是一些可能对你有用的建议：
1. 确认你的劳动合同：首先，你需要确认你与工厂之间的劳动合同内容，包括但不限于工作时间、工资待遇、福利保障等条款。劳动合同是解决劳动争议的重要依据。
2. 了解劳动法律法规：根据中国的《劳动合同法》规定，如果用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿金。具体金额取决于你在该单位的工作年限以及解除合同前12个月的平均工资。同时，如果你已经达到法定退休年龄（男性60岁），那么你可能已经达到了退休条件。
3. 未缴纳社会保险：根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险。如果你一直没有缴纳社保，这可能构成违法行为。你可以向当地人力资源和社会保障部门举报，要求补缴社保。
4. 协商与调解：在正式采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行协商，看看是否能达成一致意见。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 法律援助：考虑到你的年龄和情况，你可以寻求法律援助机构的帮助。许多地方都有为低收入人群或者老年人提供免费法律服务的组织。
6. 证据收集：保留所有与工作相关的文件和通信记录，如工资条、考勤记录、劳动合同等，这些都是证明你权益的重要证据。
希望以上信息对你有所帮助。请记住，最安全的做法是咨询专业律师获取个性化的法律建议。祝你好运！
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