作为您的法律顾问，我可以为您提供一些建议。在您的情况下，您有权要求一定的经济补偿，尽管公司可能声称他们已经履行了提前通知的义务。根据中国《劳动合同法》的规定，连续工作满十年以上的劳动者，如被无故解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还应当支付额外的赔偿金，这通常为经济补偿金的两倍。
1. 经济补偿金的计算标准是：您在该公司工作的年限乘以您前12个月平均工资（不足12个月的按实际月数计算）。
2. 如果公司从未为您缴纳过社会保险，您还可以主张补缴社保或者要求公司给予经济赔偿，因为未依法缴纳社保属于违法行为。
3. 您可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局举报，他们会进行调查并帮助处理此类问题。如果协商无果，您可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，这是解决此类纠纷的第一步，如果对仲裁结果不满意，还可以进一步上诉至人民法院。
4. 在整个过程中，确保保存好所有与工作相关的文件，如劳动合同、工资条、社保记录等，这些都是证明您权益的重要证据。
请尽快采取行动，保护自己的合法权益。如有需要，建议您咨询专业的劳动法律师，他们能提供更详细的指导和策略。
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