在处理有关产假和津贴的问题时，作为律师，我会建议您首先查看相关的法律法规和地方政策。根据您的描述，广西桂林地区的产假为148天，但津贴只覆盖了98天。这种情况可能是因为不同类型的假期有不同的待遇标准，或者是因为政府或雇主的财政预算限制。
您可以参考以下步骤来解决这个问题：
1. 查阅法律文件：查看《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，了解国家对产假和生育津贴的基本要求。
2. 查阅地方政策：查找广西壮族自治区或桂林市关于产假和生育津贴的具体政策文件，这些文件通常会详细说明产假的天数以及如何发放生育津贴。
3. 咨询相关部门：如果上述资料中没有明确答案，可以向当地的卫生健康委员会、人力资源和社会保障局等政府部门咨询具体政策细节。
4. 与单位沟通：如果是在职员工遇到此类问题，建议先与单位的人力资源部门沟通，了解公司是否提供额外的福利支持，或者是否有其他解决方案。
5. 法律援助：如果经过上述努力后仍然存在争议，且认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。
希望这些建议能帮助到您。如果您需要进一步的帮助，请随时告知。
