当公司申请破产时，员工的工资成为公司债务的一部分。根据中国《企业破产法》及相关法律规定，员工的工资和社保费用在破产清算中享有优先受偿权，这意味着在分配破产财产时，员工的欠薪会优先得到清偿，但通常仅限于法律规定的一定数额内。具体数额可能因地区而异，一般情况下，最近几个月（如6个月或12个月）的工资会被优先考虑。

关于公司的法律责任，如果公司股东没有按照公司章程规定实际出资，或者存在抽逃出资、滥用公司法人独立地位和股东有限责任等情况，导致公司无法清偿债务，股东可能需要承担补充赔偿责任，甚至连带责任。此外，如果公司高管或实际控制人在公司经营过程中存在违法行为，如挪用资金、虚假财务报告等，也可能承担相应的行政或刑事责任。

因此，如果公司确实存在上述问题，员工可以通过法律途径，要求股东或相关责任人承担责任，以增加追回工资的可能性。这通常需要通过法院的诉讼程序来实现，建议寻求专业律师的帮助，准备充分的证据，以维护自己的合法权益。作为律师，我可以提供更详细的法律咨询和代理服务，帮助你处理此类案件。