根据中国的《工伤保险条例》及相关法律法规，对于工伤职工的赔偿标准和方式有一定的规定。对于九级伤残的情况，如果用人单位不解除劳动合同，则工伤职工可以获得一次性伤残补助金。具体到九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。

此外，除了上述提到的一次性伤残补助金外，受伤员工在停工留薪期间还可以享受原工资福利待遇不变；如果需要长期护理的话，还可以申请生活护理费等其他相关补偿或支持措施。

需要注意的是，具体的赔付金额还需结合当地政策、个人实际情况（如平均月缴费工资）等因素来确定。建议咨询当地的劳动保障部门或者专业的法律顾问获取更准确的信息。同时，在处理此类问题时，请务必保留好所有与工伤相关的医疗记录和其他证明材料，以便于后续可能需要用到的时候提供证据支持。