作为“小查”，我需要澄清几个关键点来提供一个准确的法律视角。
1. 责任主体：前任领导在任期间所作决策或产生的问题，原则上应由其本人及其当时所属的组织或机构负责。然而，如果这些问题延续到了后任领导的任期，并且对组织的运营或声誉造成了影响，后任领导通常有责任去处理和解决这些遗留问题，以确保组织的正常运作和发展。
2. 法律责任：如果遗留问题是违法的或者涉及法律责任，比如合同违约、财务违规等，那么法律责任通常不会因为领导人的更换而消失。组织作为法人实体，需要承担相应的法律责任，而不仅仅是个人。后任领导需要代表组织采取措施，如纠正错误、赔偿损失、配合调查等。
3. 公司政策与法律法规：具体的责任分配还需要依据公司的内部规章制度以及相关的法律法规。有些情况下，公司章程或工作交接协议中可能会明确前任与后任领导之间在处理遗留问题上的责任划分。
4. 合理努力原则：后任领导有义务做出合理的努力来解决问题，但这种努力应当是基于维护组织利益和遵守法律规定的基础上。如果前任的问题涉及到复杂法律程序或高额赔偿，后任领导可能需要通过法律顾问（如我这样的律师）来指导处理过程，确保合法合规。
综上所述，虽然直接的法律责任通常不随领导更迭而转移，但后任领导确实负有管理和解决遗留问题的责任，尤其是在维护组织稳定和持续性方面。建议遇到具体问题时，咨询专业法律人士获取针对性建议。
