我于2012.5.12.日到厂里上班,现在这产品停产了,就没事情做了,领导就按排我们做另外一种工作。但是这工作灰尘大。劳动强度大。我们厂是翻沙厂。现在叫我们到废沙里面找废铁以0.2元一斤算就是我们的工资我们也不知道里面到底有多少铁。我们就没有达成协议。我们就没做。现在领导要以我们不服重按排为理由。叫我们做我们没做就每天扣200元。按况工处理。开出我们。叫我们回家这段时间每天只给我们20元。请问一下厂里这种做法是否合理。被辞退该不该给我们经济补偿。希尽快得到回服。有点急谢谢。。。。

- 我于2012.5.12.日到厂里上班,现在这产品停产了,就没事情做了,领导就按排我..
- 黑龙江网友
- 2025/3/13 9:21:38
我于2012.5.12.日到厂里上班,现在这产品停产了,就没事情做了,领导就按排我们做另外一种工作。但是这工作灰尘大。劳动强度大。我们厂是翻沙厂。现在叫我们到废沙里面找废铁以0.2元一斤算就是我们的工资我们也不知道里面到底有多少铁。我们就没有达成协议。我们就没做。现在领导要以我们不服重按排为理由。叫我们做我们没做就每天扣200元。按况工处理。开出我们。叫我们回家这段时间每天只给我们20元。请问一下厂里这种做法是否合理。被辞退该不该给我们经济补偿。希尽快得到回服。有点急谢谢。。。。

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  小查律师
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  首先，我必须强调我提供的法律建议仅供参考，具体情况应咨询专业律师或劳动法专家。根据你的描述，存在几个可能的法律问题：
  1. 工作环境和条件变化：如果新的工作环境对健康有明显不良影响（如大量灰尘），且没有提供适当的防护措施，这可能违反了劳动法关于保护劳动者健康和安全的规定。
  2. 工资变动：如果新的工作薪酬显著低于原有工作，或者工资结构发生变化，工厂应当与你进行充分的协商并达成一致。未经同意就降低工资是不合法的。
  3. 扣款和辞退：工厂无权随意扣除你的工资，除非在劳动合同中有明确的规定，且这种扣除是合理的。如果因为拒绝不合理的工作安排而被辞退，这可能构成非法解雇。
  4. 经济补偿：如果工厂决定辞退你，并且辞退原因是由于你拒绝了不合理的工作安排，你可能有权要求经济补偿。具体补偿金额会根据你的工作年限、工资水平以及当地的劳动法规来计算。
  建议你收集所有相关的证据，如工资单、工作描述、健康影响证明等，并尽快向当地劳动监察部门咨询或提出申诉。如果需要，也可以寻求工会或律师的帮助。记住，了解并维护自己的合法权益是非常重要的。
  2025/3/13 9:22:38解答回复。
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