在中国，工伤赔偿的标准和金额会根据《工伤保险条例》的规定以及地方政策有所不同。对于上海市的9级工伤赔偿，通常包括以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：根据工伤职工所在地区的上一年度职工月平均工资，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金是在劳动关系终止或解除时支付给工伤职工的。具体的金额由上海市的社会保险行政部门根据上一年度职工月平均工资来确定。对于九级伤残，一般是一次性工伤医疗补助金为9个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也为9个月的当地职工平均工资。
3. 停工留薪期待遇：在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
需要注意的是，上述赔偿标准可能会随着政策调整而有所变化，具体数额还需参照最新的法律法规及上海市的相关规定。此外，实际赔偿金额可能还会受到其他因素的影响，如职工的具体工资水平等。因此，在处理具体案件时，建议咨询专业的法律人士或直接联系当地的劳动保障部门获取最准确的信息。
