根据中国的《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，即使是试用期内的员工，单位也应为其缴纳社会保险。

如果在试用期间内，你的雇主没有为你缴纳社会保险，你可以采取以下几步行动：

至于是否可以直接离开工作岗位，理论上讲，由于企业违反了法定职责，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并且不需要提前告知用人单位。但实践中建议先尝试友好解决问题，同时保留好所有相关证据（比如工资条、工作证明等），以便后续可能需要使用的维权过程。

需要注意的是，在做出决定前最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。