你好，我是律师小查。根据《劳动合同法》的规定，在试用期内用人单位提前三天通知解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。

但如果用人单位违法解除劳动合同，比如没有合法理由随意开除员工，则需要按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿金的二倍计算，而不是按照试用期工资或转正工资来确定。

经济补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其中“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以简单来说，如果需要赔偿的话，是按照正式工资标准的二倍来赔偿，而不是只赔半个月工资。不过具体案件要结合实际情况分析，建议咨询专业律师获取准确意见。