作为“小查”律师，我可以告诉你，雇佣童工是严重违反劳动法的行为。根据我国《未成年人保护法》和《劳动法》的相关规定：
1. 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2. 对于未满14周岁的儿童，除上述处罚外，还可能涉及拐骗儿童罪等刑事处罚。
3. 童工自身权益受到极大损害，包括身心健康、教育权等多方面都会受到影响。
所以无论是从法律还是道德层面来看，雇佣童工都是不可取的行为。企业和个人都应严格遵守法律法规，保障未成年人合法权益。
