你好，从法律角度来看，这个情况涉及到劳动法和工伤保险相关问题。

首先需要明确的是，双相障碍属于精神类疾病，是否与工作有直接因果关系是关键。如果能证明该病是因工作压力过大导致的职业病，那公司需要承担更多责任。

根据《劳动合同法》第四十条规定，员工患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据工龄长短有所不同，但至少应有3-6个月的时间。

建议采取以下措施：

作为初步建议，你可以让你老乡先和公司协商延长医疗期，同时尽快收集相关证据。如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁维护权益。具体情况还需要了解更多细节才能给出更准确的建议。