理解您想要尽快离开当前工作岗位的心情。在处理这种情况时，建议您首先仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于提前解除合同的具体条款。通常情况下，劳动合同中会规定双方的权利和义务，包括但不限于提前通知期、违约责任等。
如果您决定提前离职，请按照以下步骤操作：
1. 书面通知：根据中国劳动法的规定以及大多数劳动合同的惯例，员工需要提前30天以书面形式向雇主提出辞职申请。即使您的合同即将到期，出于职业礼貌和个人信誉考虑，最好还是遵循这一流程。
2. 沟通协商：与直接上级或人力资源部门进行面对面沟通，表达您的离职意愿，并尝试达成共识。有时候，公司可能会同意缩短通知期或者立即接受您的辞职请求。
3. 完成交接工作：确保按照公司的要求妥善完成所有必要的工作交接，这不仅有助于保持良好的职业形象，也是对同事负责的表现。
4. 关注权益保护：注意查看是否有未结算的工资、奖金或其他福利待遇；同时确认社保、公积金等是否已经正常缴纳至离职当月。
如果遇到任何法律问题或不确定如何处理某些具体事项时，可以寻求专业法律顾问的帮助。希望我的回答能够帮助到您！
