如果你遇到这种情况，你可以考虑通过劳动仲裁来解决。在许多国家和地区，劳动法对于劳动合同的变更和解雇都有明确的规定。如果公司单方面要求你改变工作地点，并且这种改变对你的生活造成了实质性的影响（比如距离过远），而你因此拒绝了这一变动，公司以此为理由解除你的劳动合同，这可能被视为不当解雇。
以下是一些步骤和要点，你可以参考：
1. 查阅劳动合同：首先查看你的劳动合同中关于工作地点的规定以及任何相关条款。看看是否有明确规定工作地点可以被更改的情况。
2. 书面通知：确保你已经通过正式的方式向公司表达了你的反对意见。保留所有相关的电子邮件、信件或会议记录，作为你已提出异议的证据。
3. 劳动法规：研究当地劳动法关于劳动合同变更和解雇的规定。通常情况下，雇主不能随意更改劳动合同中的关键条款，如工作地点，除非有合法的理由，而且需要提前通知员工并给予合理的补偿。
4. 劳动仲裁：如果你认为公司的行为违反了法律或合同规定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。你需要提供足够的证据证明公司无故变更工作地点，并以此为由解除你的劳动合同是不合法的。
5. 寻求法律援助：如果情况复杂，建议咨询专业的劳动法律师。他们可以帮助你更好地理解自己的权利，并指导你在仲裁过程中如何行动。
每个地区的具体法律规定可能有所不同，因此了解当地的具体劳动法规非常重要。希望这些信息对你有所帮助！
